背景到场：一次海归求职群的“现场观测”

昨天（2025-11-14）晚上，寻友谷的几个海归求职群组织了一场小型线上分享会，地点分布在纽约、伦敦和上海。原本只是聊简历、面经，话题很快被最近的新闻拉到一个结论上：H-1B 相关政策与执法风向正在影响全球科技与金融岗位的招聘节奏。群里有在美银行的前端工程师、在印地外包公司做 BD 的老哥、以及刚回国想找外企的博士，他们把 Deccan Herald 报道的“某议员拟废除 H-1B”、News9Live 说的“美银行转而在印度大量招人”的信息互相印证，气氛比平时多了几分急迫感。

这场活动的“实录”并不华丽：更像是几杯夜咖啡下的真实交换。有人发言说最近面试被 HR 以“优先考虑本地候选人”为由 push 到下一轮，有人分享内部同事收到 DoJ 调查邮件的蛛丝马迹——虽然具体公司名和个人细节没人透露，但新闻里 DoJ 已对雇佣实践加强审查的事实，成了会话的常驻背景音。

作为海归和留学生，我们关注的不只是签证路径，更是：在这种政策与舆论双重收紧下，如何不被“被裁员/被替代/被忽视”。

实录要点：现场听到的三类声音与应对策略

  1. 企业层面：短期内“用工策略”会更靠本地与海外分布式招聘。来自银行行业的朋友引用了 News9Live 的例子：部分美系大行在 H-1B 收紧后，选择把岗位转移或在印度本地直接招聘。这意味着同一套岗位，会有两套简历池——本地优先与外包优先，申请者要判断岗位的招聘地点与“雇佣模式”（直接雇佣 vs outsourcing/consulting）。实操建议：投简历前查岗位发起地（Office location / recruiter region），LinkedIn 上看“location”、“hiring on behalf of”。

  2. 合规与审查：DoJ 对雇佣歧视和优先顺序的审查加强（最新消息显示 DoJ 正在开启调查并鼓励举报），这会让企业在职位描述与流程上更谨慎。实操建议：面试与 offer 谈判时，保留所有书面沟通记录；若遇到明显基于身份的歧视，先咨询企业内 HR、再向律师或工会/相关部门求助。权威渠道：美国司法部（DoJ）和移民局（USCIS）官网的政策页与热线为准。

  3. 求职者自救：群里分享出三条高频自救法——“提高可替代性”、“本地化身份化身段”、“建立多地面试”。具体可操作清单如下：

  • 技能层面：把简历里的成果量化（$、%）、多用行业关键词（SaaS, cloud, React/Node 等），并做对应岗位的 30 秒 Elevator Pitch。
  • 身份策略：若有多个可行签证/工作许可路径（如 OPT/STEM 延长、O-1、绿卡流程、当地工签），在求职前把这些路径梳个优先级，并在面试中表述“到岗时间/需公司支持的环节”。
  • 网络策略：多申请“本地 remote-friendly”岗位；用 Glassdoor/Blind 探听公司近期裁员与合规风向，优先选择有 transparent hiring practice 的雇主。

群里实战案例（简短两则）

  • 案例 A：旧金山的软件工程师小张，原本靠一家公司赞助 H-1B。今年被要求转到印度团队外包。小张采取策略：一面保留原岗，同时申请同公司位于纽约的 remote-friendly 岗位；并把简历改为“成果导向”版本，3 周内拿到一份直接雇佣的面试机会。
  • 案例 B：在伦敦的海归小李，目标美系投行后端岗位。她在群里交换到一个“本地失败但外包成功”的面经，改走“先入外包再转正”的路径——接外包合同、做半年再谈转内部的 case。

🙋 常见问题（FAQ）

Q1：H-1B 政策风向强，海归还应不应该继续投美企？
A1： 短答：可以，但要有两手准备。步骤/要点清单：

  • 评估岗位类型：直接雇佣 vs outsourcing；优先投“直接雇佣”且有历史赞助记录的公司（查询 myvisajobs、H1B Data 等）。
  • 身份备选：准备好 OPT/STEM 延长材料或探索远程工作/欧盟/加拿大等替代市场。
  • 谈判要点：明确到岗时间、签证支持承诺、合同里写明 sponsorship timeline（如适用）。

Q2：遇到招聘方以“优先本地候选人”为由被刷怎么办？
A2： 步骤：

  1. 要求 recruiter 给出具体反馈并保留邮件记录；
  2. 在 LinkedIn 找到内部推荐人询问团队真实情况；
  3. 若怀疑歧视，可咨询劳动律师或向 DoJ/EEOC（Equal Employment Opportunity Commission，平等就业机会委员会）查询投诉流程（提供书面沟通、面试记录作为证据）。

Q3：我在国外但想留在国内发展，这种局势下有什么机会？
A3： 路径清单：

  • 把海外经验包装为“可复制的业务成果”，比如增长数据、SOP、国际合作案例；
  • 寻找“出海服务”岗位（跨境电商、SaaS 国际化、海外市场运营），这些岗位会优先要有本地化执行经验；
  • 利用社群（寻友谷这类群）做客户/合伙人对接，尝试以项目制或自由职业切入市场。

🧩 结论

我们从群里听到的最直接结论是：政策与舆论会改变“用人节奏”，但不会抹去“会干的人”的机会。给海归的 4 条清单式行动点：

  • 做两套简历：一套针对本地直接雇佣，一套针对外包/咨询类岗位；
  • 把所有沟通留痕，学会用书面形式确认关键条款（到岗时间、sponsorship）；
  • 建立至少两个市场的求职渠道（例如：美国+加拿大/欧洲/中国）以分散风险；
  • 加强可迁移技能（云、数据、产品、跨境市场运营）并用成果讲故事。

📣 加群方法

寻友谷的海归求职群里最有价值的，不是单次的内推，而是那种凌晨三点有人秒回“在的”的存在感。我们群里有美东的资深猎头、硅谷的工程师、伦敦的金融从业者，大家互相推简历、拆面试题、改 Deck。想加入？在微信“搜一搜”输入：寻友谷，关注公众号后添加拉群小助手微信。进群后你可以：发布你的“岗位卡位表”，寻求内推；参加我们不定期的“实战模拟面试”；或者直接发帖求合伙/项目对接。别害羞，群里很多人都像你，既焦虑又拼命，但也热心得很。

我们在最近这次活动里，就把新闻变成了操作：把 H-1B 相关报道当成信号，而不是理由，学着把自己的“可替代性”变成“不可替代性”。

📚 延伸阅读

🔸 US lawmaker to introduce bill to completely eliminate H-1B visa programme
🗞️ 来源: Deccan Herald – 📅 2025-11-14
🔗 阅读原文

🔸 H-1B visa curb prompts US banks to hire more in India: Report
🗞️ 来源: News9Live – 📅 2025-11-14
🔗 阅读原文

🔸 Department of Justice 呼吁举报、不公平雇佣调查（汇总报道）
🗞️ 来源: 新闻汇总 – 📅 2025-08-30
🔗 查看相关报道

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